Universidad de Cardiff

La calefacción y la refrigeración son fundamentales para nuestras vidas no solo para la comodidad y las actividades diarias, sino también para facilitar los lugares de trabajo productivos y para ejecutar una variedad de procesos industriales. La refrigeración específicamente no ha recibido atención significativa anteriormente, pero esto está cambiando debido al aumento de la población y al cambio climático.

Este proyecto investigará los posibles impactos de un crecimiento en la demanda de refrigeración del Reino Unido y cómo este crecimiento puede gestionarse mediante la operación flexible del sistema energético y el almacenamiento de energía, y cómo la nueva demanda puede ser atendida por un sistema eléctrico cada vez más descarbonizado. Se hará hincapié en los edificios residenciales, comerciales y cívicos para definir las posibles demandas de enfriamiento y la infraestructura de enfriamiento requerida.

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¿Cómo es la discriminación (por ejemplo, racismo, sexismo, ableismo) ? ¿Lo sabemos cuando lo vemos? La evidencia de los datos cuantitativos revela que los grupos que comparten ciertas características protegidas experimentan diferentes resultados en salud, empleo, educación, etc. Diferentes personas pueden interpretar estos datos de diferentes maneras, es decir, como indicando desigualdades estructurales (causadas por múltiples y complejos factores incluyendo prácticas institucionales, el impacto directo o indirecto de las decisiones políticas, factores históricos y culturales) y/ o como indicación de diferencias individuales (en la capacidad, motivación o opciones de vida). La investigación propuesta combinará métodos cuantitativos y cualitativos para explorar a) las formas en que las personas tienen sentido de los datos cuantitativos sobre las desigualdades estructurales; (b) cómo las personas pueden interpretar los datos de maneras contrarias a las expectativas de los investigadores; y c) cómo se pueden enmarcar los datos para alentar a las personas a reconocer, discutir y abordar las desigualdades estructurales. El candidato exitoso trabajará junto con el equipo de pruebas de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos por el equivalente a tres meses al año. Trabajarán junto con el personal político y operativo, y redes más amplias de partes interesadas. Desarrollarán las habilidades profesionales que son comunes tanto a los roles gubernamentales como a los de investigación.

Fecha cierre convocatoria beca 24 mayo 2021

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