Licenciatura en Desarrollo Organizacional con enfoque humanista

Instituciones que ofrecen el programa:

VN:F [1.9.22_1171]
Ambiente
Dificultad
Maestros
Chicas/Chicos
Futuro Laboral
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Objetivo

Formar profesionales del Desarrollo Organizacional con enfoque humanista, capaces de equilibrar los procesos humanos y los procesos productivos de la organización, que les permita aplicar estrategias orientadas al logro de lo objetivos institucionales teniendo como eje de la acción profesional al factor humano y su desempeño dentro de los diversos tipos de organizaciones, tanto públicas como privadas.

Perfil de Egreso

Conocimientos

  • Comprender el contexto histórico social que dio origen a la psicología como disciplina, así como el desarrollo alcanzado hasta nuestros días.
  • Comprender el comportamiento humano a través de diversas corrientes teóricas que lo estudian.
  • Analizar y Comprender el comportamiento humano en múltiples con textos de interacción, tanto individual, interpersonal, grupal en la organización.
  • Comprender los principales modelos psicológicos desde la concepción humanista existencial.
  • Analizar y comprender los principales planteamientos de las teorías humanistas más representativas en el desarrollo humano.
  • Analizar y conocer los modelos de comunicación organizacional que predominan en los procesos de trabajo.
  • Conocer la evolución del desarrollo organizacional y de la psicología organizacional.
  • Analizar y conocer diferentes factores psicosociales que influyen en el individuo en los procesos de trabajo.
  • Conocer los principales enfoques que explican el tratamiento de fenómenos manifestados en la relación grupal.
  • Comprender los componentes centrales del proceso de consultoría empresarial.
  • Analizar y comprender los principales planteamientos sobre la calidad de vida y salud en el trabajo.
  • Analizar y comprender los conceptos básicos desde las disciplinas administrativas, contable, financiera, legal y de mercadotecnia que explican el funcionamiento de una empresa.

Habilidades

  • Investigar diferentes problemáticas psicosociales poniendo en práctica métodos y técnicas de investigación cualitativa y cuantitativa.
  • Implementar investigaciones aplicadas en las diversas líneas del Desarrollo Organizacional.
  • Diagnosticar el estado de distintos procesos humanos en la organización mediante una adecuada selección, adaptación o elaboración de instrumentos o medios pertinentes a la naturaleza de los casos particulares.
  • Diseñar e implementar programas de intervención en concordancia con los procesos humanos en la organización a atender, aplicando con responsabilidad y bajo principios éticos los procedimientos elegidos.
  • Evaluar y contrastar planes, programas y acciones de intervención en forma coherente con los criterios metodológicos, teóricos y éticos de la profesión.
  • Desarrollar la capacidad de comprensión del material escrito y el hábito de la lectura; en particular valora críticamente lo que lee y lo relaciona con la realidad y específicamente con su práctica profesional.
  • Expresar sus ideas con claridad, sencillez y corrección en forma escrita y oral; en especial desarrolla capacidades para describir, narrar, explicar y argumentar, adaptándose a las características del contexto de intervención.
  • Utilizar diferentes herramientas tecnológicas de orden virtual que favorecen el aprovechamiento de formas y mecanismos de comunicación e información en la comunidad académica y científica.
  • Seleccionar, aplicar, calificar e interpretar instrumentos de medición psicológica conforme a los requerimientos de los procesos humanos en el contexto laboral.
  • Fomentar el diálogo interdisciplinario para el adecuado diagnóstico, manejo y tratamiento de los procesos humanos en la organización.
  • Desarrollar la capacidad para utilizar la entrevista en la organización con los distintos propósitos en dicho contexto.
  • Aplicar los conocimientos de las teorías que apoyan el comportamiento humano dentro de las organizaciones con el propósito de diseñar programas que desarrollen las habilidades de los individuos.

Campo de trabajo

Desde el inicio de su formación, el (la) Licenciado (a) en en Desarrollo Organizacional con enfoque humanista aprende a manejar herramientas de intervención prácticas y a desarrollar estrategias, habilidades y actitudes que facilitan su trabajo en el campo laboral de su preferencia, estos campos pueden ser:

  • Empresas privadas.
  • Organismos del sector público.
  • Empresas financieras o bancarias.
  • Administración y manejo de Recursos Humanos.
  • Instituciones educativas o de investigación.
  • Planificar y dirigir sistemas administrativos.
  • Consultoría.

Un comentario

  1. Araceli lópez monroy

    Por favor podrían informar si esta carrera está en modalidad en linea

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